Prise de brief & rédaction d'offres
- Structuration du besoin client
- Annonce générée pour chaque jobboard
Cabinets de recrutement & chasse
L'agent IA qui multiplie la capacité de vos consultants.
Du brief client à la shortlist — sourcing, scoring, suivi, reporting.
Démonstration scénarisée · données fictives
Un poste de contrôleur de gestion, du brief à la shortlist.
Le consultant sort d'un rendez-vous client avec trois pages de notes. Voici la suite.
- 01 Agent, en autonomie
Le brief est structuré
Les notes deviennent une fiche de poste : missions, critères indispensables, critères souhaités, rémunération.
- 02 Agent, puis relecture humaine
L'annonce est rédigée
Une version par site d'emploi, dans le ton du cabinet. Le consultant relit avant publication.
- 03 Agent, en autonomie
Les CV arrivent
86 candidatures en quatre jours, tous formats. Chacune est lue et notée sur les critères du brief.
- 04 Agent, puis relecture humaine
Un profil atypique est signalé
Un candidat hors du secteur visé obtient une note élevée. L'agent ne tranche pas : il le présente à part, avec ses raisons.
- 05 Agent, en autonomie
Les candidats sont tenus informés
Accusés de réception, réponses négatives motivées, propositions de créneaux pour les neuf retenus.
- 06 Validation humaine
La shortlist part chez le client
Le compte-rendu par candidat est prêt. L'envoi au client reste une décision du consultant.
Processus automatisés
Ce que votre agent prend en charge.
Sourcing multicanal
- Jobboards, réseaux, base interne
- Dédoublonnage automatique
Parsing & scoring de CV
- Tous formats
- Critères pondérés
- Détection des incohérences
Pré-qualification
- Questionnaire automatique
- Prise de rendez-vous
- Relances
Suivi de process
- Statut candidat en temps réel
- Emails personnalisés
- Alertes délais
Comptes-rendus & reporting
- CR client par candidat
- Dashboard cabinet
- Taux de transformation
Avant
Aujourd’hui
- Des heures à trier des CV
- Candidats sans nouvelles
- CR clients rédigés le soir
- Reporting cabinet approximatif
Après
Avec l’agent TABB
- CV scorés dès réception
- Chaque candidat suivi et informé
- CR prêts à relire
- Dashboard à jour en continu
Contrôle humain
Vous fixez les limites. L’agent les respecte.
Rouge — validation humaine obligatoire
Envoi d'une shortlist au client : toujours validé par le consultant.
Orange — vérification
Candidat au profil atypique : l'agent signale, le consultant tranche.
Vert — autonome
Parsing, scoring et relances candidats en autonomie.
3x
missions / consultant 94 %
précision matching -70 %
temps de sourcing Objectifs visés, fixés avec chaque client lors du diagnostic. Les résultats réels sont mesurés sur le tableau de bord de son agent et varient selon les volumes et les outils en place.
Intégrations
Vos agents travaillent dans vos outils.
Par connexion directe quand elle existe, à l’écran quand elle n’existe pas. Votre logiciel n’est pas dans la liste ? S’il s’utilise depuis un poste de travail, l’agent peut s’en servir.
Bureautique & messagerie
- Microsoft 365
- Outlook
- Teams
- Excel
- SharePoint
- Google Workspace
- Gmail
- Google Agenda
- Google Drive
Paie & RH
- Silae
Relation client & téléphonie
- HubSpot
- Withallo
Automatisation & documents
- Make
- Notion
- CSV
Démo